Hạn chế vẻ vượt qua cho phụ nữ trong Web3 Cryptos Glass

Bất chấp sự tham gia gia tăng của phụ nữ vào lực lượng lao động sau Đệ nhị Thế chiến, Cách mạng Công nghiệp Thứ ba và Thứ Tư — cả hai đều đặc trưng bởi sự tham gia ngày càng tăng của công nghệ trong quá trình công nghiệp và thương mại — đã mang đến cùng một tầm vực thủy tinh với việc tiến bộ cho phụ nữ.

Đã có những nỗ lực để níu kẽ khoảng cách giới tính trong ngành công nghệ cũng như phá vỡ tầm vực thủy tinh trong thế kỷ 21. Tuy nhiên, mặc dù có nhiều phụ nữ gia nhập ngành công nghệ, vẫn cần làm nhiều hơn nữa, bởi bất bình đẳng giới trong các nghề liên quan đến công nghệ vẫn rõ ràng.

Tuy nhiên, liệu phụ nữ có được tính hữu dụng trong cách mạng này, hay ngành công nghiệp Web3 đang theo đuổi cùng mẫu mực với các ngành công nghệ và tài chính cổ điển?

Tại sao có sự tham gia thấp từ phụ nữ trong ngành công nghiệp Web3?

Phân tích của Boston Consulting Group (BCG) năm 2022 về ngành công nghiệp phát hiện rằng chỉ có 7% nhà sáng lập Web3 là phụ nữ, và trong số các công ty khởi nghiệp crypto hàng đầu, 27% nhân viên là phụ nữ. Sự chênh lệ giới tính đó mở rộng đến các nhà đầu tư crypto cũng.

Dữ liệu rõ ràng cho thấy sự tham gia thấp của phụ nữ trong ngành công nghiệp Web3, nhưng nguyên nhân đằng sau điều này là gì? 

Coincuatui đã hỏi ý kiến của một số phụ nữ từ các lĩnh vực đa dạng trong ngành công nghiệp Web3.

Layne Haber, đồng sáng lập và giám đốc điều hành của giao thức tương thích Connext, cho biết với Coincuatui, “Một trong những trở ngại lớn nhất chính là thiếu sư phụ thượng cấp và mô hình lớn tuổi.”

Cô thêm rằng “việc đại diện ở mức thượng cấp vô cùng quan trọng, bởi nó có thể định hình cách phụ nữ trẻ nhìn nhận về những khả năng cho tương lai của họ.”

Theo quan điểm của Haber, một nghiên cứu năm 2022 của Forex Suggest xem xét về tính đa dạng tại một số công ty crypto và tiết lộ sự thiếu hụt mẫu mực phụ nữ, với ít công ty có hơn 20% sự đại diện nữ ở mức lãnh đạo cấp cao hoặc thậm chí chỉ có một phụ nữ trên ban giám đốc.

Gần đây: Các kế hoạch DeFi phân phối và hỗn lẫn nhấn mạnh uy tín của ngành

Sự thiếu phụ nữ ở các vai trò lãnh đạo tạo ra một xoắn âm tiêu cực khiến phụ nữ cảm thấy bị thiếu đại diện và ít khiến họ muốn bước vào một lĩnh vực, cô nói.

Margot Paez, một nghiên cứu viên tại Viện Chính sách Bitcoin và một Cố vấn về bền vững khai thác Bitcoin và môi trường, cho biết với Coincuatui cô nghĩ rằng các lĩnh vực cốt lõi tạo nên ngành công nghệ có thể là nguyên nhân của sự tham gia thấp của phụ nữ:

“Sự giao điểm giữa công nghệ và tài chính dường như tạo thành một cơn bão tuyệt vời.”

Sự hiện diện của nam giới rất cao so với phụ nữ cả trong lĩnh vực tài chính và công nghệ. Theo nghiên cứu của BCG, phụ nữ hiện diện nhiều hơn trong các dự án Web3 nơi kỹ năng xã hội quan trọng hơn kỹ thuật.

Cecilia Hsueh, đồng sáng lập và giám đốc điều hành của blockchain tầng 2 Morph, cho biết với Coincuatui rằng ngành Web3 có thể rơi vào cùng cái bẫy với các ngành công nghệ khác, mặc dù ý định tốt của nó:

“Mặc dù công nghệ blockchain có những đặc tính phân quyền và bao gồm mọi người, nhưng sự chênh lệ trong vai trò lãnh đạo, tài trợ và sự xuất hiện vẫn rõ ràng cho phụ nữ.”

Hsueh nhấn mạnh rằng “quyền truy cập không công bằng đến với tài trợ cho các startups do phụ nữ dẫn dắt” không giúp kích thích các doanh nhân nữ vào lĩnh vực này.

Trong một bài viết ý kiến năm 2023, Mariana Krym, giám đốc điều hành của Vyvo Smart Chain, viếtrằng trong tất cả các công ty Web3 có hơn 100 triệu đô la, không có dự án nào với đội ngũ sáng lập toàn nữ.

Catie Romero-Finger, đồng sáng lập của agencthị trường Web3 Babs, cho biết với Coincuatui rằng phụ nữ gặp khó khăn khi nhập cuộc vào không gian Web3 vì sự không rõ ràng của nó.

Cô nói rằng Web3 không dễ học như một nghề nghiệp thống nhất; đòi hỏi một sự lựa chọn mạnh mẽ bằng cách làm cho tay bẩn và tìm ra con đường khi tiến.

Romero-Finger tin rằng mức độ không nhất quán có thể khiến phụ nữ cảm thấy “sợ hãi.” Theo quan điểm của cô, nam giới thường thoải mái thử nghiệm điều gì đó mới, ngay cả khi thất bại, trong khi phụ nữ không. Theo cô nói:

“Chúng tôi không tự nói về bản thân như nam giới hoặc sẵn lòng đưa ra nhiều rủi ro vì chúng tôi đơn giản cảm thấy, và có lẽ chúng tôi đúng, bị chỉ trích nhiều hơn nếu thất bại.”

Sandy Carter, giám đốc điều hành của Unstoppable Domains, đồng ý với ý tưởng này về sợ thất bại, nói với Coincuatui rằng phụ nữ thường chờ đến khi hoàn toàn tự tin để bước vào một không gian mới.

Một báo cáo nội bộ của Hewlett Packard năm 2013 được cho là tìm thấy rằng phụ nữ thường ứng tuyển cho công việc khi họ đáp ứng tất cả các yêu cầu, trong khi nam giới sẽ ứng tuyển nếu họ đáp ứng khoảng 60% điều kiện.

Carter tin rằng phụ nữ nên dám mạo hiểm hơn để có thể bước vào trò chơi, mặc dù không c